Özgül Gürkut Mutluyakalı (TAK)
 Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kamu yönetiminde çağdaş ve daha verimli bir sistem olarak öngörülen performans değerlendirme sistemiyle, çalışanların başarıları ve verimliliklerinin çok daha şeffaf yöntemlerle saptanması hedef-leniyor. Bugüne kadar hakkında doldurulan sicil formlarını göremeyen kamu görevlileri, performans değerlendirme sistemine geçilmesiyle amirlerinin değerlendirmelerini görebilecek. Kamu görevlisi ile amiri, formu mutabakata vararak dolduracak. Yeni sistemde çalışanların yıllık iş planı da yapılacak. Performans değerlendirme formları açık ve şeffaf olacak ve bir sureti de kamu görevlisine verilecek. Kamu görevlisi, hakkındaki her şeyi görebilecek ve kendisine haksızlık veya eşitsizlik yapıldığını düşünüyorsa Kamu Hizmeti Komisyonu'na itiraz edebilecek. Başbakanlık Hukuk ve Siyasi İşler Müdürü Handan Aksoy, performans değerlendirme sistemiyle ilgili TAK muhabirine yaptığı açıklamada, performans değerlendirme sistemi ile sicil sisteminin farklarını anlattı. Aksoy, sicil sistemine göre bir kamu görevlisinin başarılı olup olmadığıyla ilgili, not esasına dayanan sicil raporu doldurulduğunu hatırlatarak, kamu görevlisinin amiri tarafından ve gizli doldurulan bu raporu, kamu görevlisinin hiçbir şekilde göremediğini söyledi. Bu durumun kamu görevlisi ile amiri arasında yakın bir iletişim kurulmasını engellediğini, ayrıca kamu görevlisine söz hakkı da tanımadığını belirten Aksoy, performans değerlendirme sistemi ile bu sıkıntıları veya olumsuzlukları giderecek yeni bir sistem getirilmek istendiğini söyledi.